למה האקדמיה מסלקת דוקטורים עם מוגבלויות ועם בעיות בריאות

למקרה ששאלתם את עצמכם איך זה מרגיש כאשר לא מתחשבים בכם לחלוטין
לפני 20 שנה סיימתי דוקטורט בהיסטוריה ופילוסופיה של המדע באוניברסיטה העברית. הגשתי את עבודת הדוקטורט ב-1998. קבלתי את התואר בטקס בשנת 2000 ועשיתי כמה פוסט דוקטורטים והשלמויות אחר כך, שאותם סיימתי בגיל 42. מאז צברתי פרסומים אקדמיים ומוניטין
לפני חודש הבן הקטן שלי הדביק אותי בוירוס. הוא מאוד נזהר לא להדביק אותי אבל אני מאוד רגישה ואנחנו גרים באותו הבית. אצלי כל וירוס ישר מתפתח לברונכיט כי יש לי דלקת כרונית, יש לי ברונכיט כרונית, שזו קוזינה של אסתמה. ואז כאשר אני נדבקת נותנים לי אנטיביוטיקה למשך 10 ימים ומינון גבוה של פרדניזון. כאשר הבן הגדול שלי היה קטן הוא היה חולה הרבה (הוא היה תופש כל מיני וירוסים אלימים בגן ובבית ספר) ואני כמובן הייתי נדבקת כי טיפלתי בו והייתי לוקחת בין 5 ל-6 פעמים בשנה אנטיביוטיקה ומינון גבוה של פרדניזון
אני עמית מחקר באוניברסיטת חיפה וזה מינוי, זה לא משרה. לפני שנה בערך דיברתי עם המדען הראשי פרופ’ אלכסנדר בליי. הוא אמר לי: “בתיכון יחטפו אותך. יש מחסור עצום של מורים למדעים”. כל פעם כאשר שקלתי את האופצייה הזאת ברצינות, חשבתי שאם אני אכנס לכיתה של 40 ילדים ובחודשי החורף חלקם לפחות יהיו מקוררים, אני קבוע אהיה על אנטיביוטיקה ועל מינון גבוה של פרדניזון כל חודשי החורף. והאופציה היחידה שלי היא ללמד רק בסמסטר אביב-קיץ. 
האקדמיה כמובן יכלה לתת  לי ללמד קורס בסמסטר אביב-קיץ ולהתחשב במצב שלי ולא להשאיר אותי בלי כלום
אז חשבתי עכשיו לתבוע בביטוח הלאומי קצבת נכות. מכיוון שיש לי מעל 40% נכות, מגיעה לי קצבת נכות. עד עכשיו לא ביקשתי קצבת נכות. אבל עכשיו חשבתי שאם אני לא מצליחה להתפרנס בגלל בעיות הבריאות שלי אז אני אבקש קצבת נכות. אני משלמת לביטוח הלאומי קבוע ולא נעים לי לבקש מהם קצבת נכות. אילו דוקטורים שעשו כמה פוסט דוקטורטים ויש להם מוניטין של פרסומים אקדמיים מגיעים לביטוח הלאומי לבקש קצבת נכות? רק דוקטורים שסיימו דוקטורט במקום שיש בו פרופסורים שמתנהגים כמו חיות טרף בג’ונגל ולא יודעים מה זה להתחשב

להלן חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות: החוק מחייב גופים כמו האוניברסיטאות והמכללות לפעול להעסקת 3% אנשים עם מוגבלות. אין משמעות החובה ליצור משרות אלא לדאוג לכך שבמסגרת המשרות המוצעות ממילא על ידי המעסיק, תינתן העדפה לאנשים עם מוגבלות (הכשירים לביצוע התפקיד ושכישוריהם דומים לכישורי יתר המועמדים), או שהמשרות המוצעות יוצעו לאנשים עם מוגבלות בלבד, והעיקר שבמסגרת המשרות המוצעות ייעשה מאמץ להגדיל את מספר המועסקים עם מוגבלות עד 3%. כלומר, האוניברסיטה אינה מחויבת להעסיק אנשים עם מוגבלות אם אין לה משרות פנויות שהיא מפרסמת. עליה לפעול לקידום הייצוג ההולם בכל משרה פנויה שהיא מאיישת.  אז מאז שסיימתי את הפוסט דוקטורטים הוצעו הרבה מאוד משרות וגם עניתי למשרות. אבל האפליה והאינטרסים ניצחו

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s